Emissão de relatórios dos testes. Será emitido relatório com análise do especialista, após a aplicação do teste, conforme exigência da vaga. É possível a realização de checagem acerca de informações sobre os
candidatos finalistas.
É uma das áreas do setor de recursos humanos.
Etapas do Processo – Alinhamento do perfil: Realizado através de formulários ou entrevistas/reuniões junto aos clientes.
Elaboração e divulgação de anúncios e desenvolvimento de fontes para sua veiculação: A finalidade é
recrutar candidatos que atendam as exigências dos clientes, independentemente das particularidades da vaga e localidade da empresa.
Análise de currículos: Análise dos currículos recebidos e identificação de potenciais candidatos a participar do processo seletivo.
Seleção com foco em competências: Neste momento são realizadas entrevistas iniciais, com foco em
competências, dinâmicas de grupo (quando necessárias).
Encaminhamento dos currículos aos clientes: Nesta etapa, encaminharemos os currículos dos candidatos
identificados como aptos, a fim do cliente analisar e aprovar seu encaminhamento a empresa, para entrevista.
Aplicação de testes diversos junto aos candidatos pré-aprovados, finalistas do processo seletivo, quando a vaga exigir.
Podemos definir o Plano de Cargos e Salários como uma importante ferramenta de equilíbrio dentro da empresa.
Tal ferramenta possibilita à empresa organizar os cargos de acordo com sua relevância para o negócio da corporação, a partir de uma avaliação profunda e, assim, oferecer salários de estejam alinhados às responsabilidades exigidas para cada cargo, e também equalizando-os ao mercado em que a empresa se encontra
Sem tal autorização, o contrato se caracterizará como fraudulento, portanto, deve-se ter cautela e exigir a empresa prestadora de serviços o devido documento autorizando a atividade do trabalho temporário.
Em ambos os tipos de terceirização, os encargos trabalhistas e previdenciários, como INSS, FGTS, Férias, 13º Salário, seguro de vida, etc, passam a ser responsabilidade da empresa prestadora de serviços.
Terceirizamos todas as atividades independente do período de contrato, podendo ser por prazo indeterminado, fornecendo uniformes e EPI’s necessários as atividades diárias do colaborador.
Também praticamos a terceirização de trabalho em caráter temporário, que se trata de outra modalidade de terceirização, em virtude de exigências que devem ser atendidas junto ao Ministério do Trabalho.
O contrato de trabalho temporário é um tipo de contratação com um prazo de duração estabelecido, assim, o vínculo empregador/empregado é não permanente. Ele é regido pela Lei 6.019/74 e para praticá-lo a empresa de trabalho temporário deverá ter autorização expedida pelo Ministério do Trabalho.
A Avaliação Psicológica para processos seletivos de natureza pública e privada é regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia, sendo um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do(a) candidato(a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do cargo.
Para proceder à avaliação referida, o profissional psicólogo utiliza métodos e técnicas psicológicas que possuam características e normas reconhecidas pela comunidade científica como adequadas para recursos dessa natureza, com evidências de validade para a descrição e/ou predição dos aspectos psicológicos compatíveis com o desempenho do candidato em relação às atividades e tarefas do cargo.Optando pelo uso de testes psicológicos, o(a) psicólogo(a) deverá utilizar testes aprovados pelo CFP, de acordo com as Resoluções vigentes ou resoluções que venham a substituí-las ou alterá-las.
@Copyright. Todos os Direitos Reservados. Feito por Petri Tecnologia
